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【就业引导】简历写作”八不“标准

一、简历不要有拼写错误。

在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、语法错误,在使用文字处理App时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张,更不要用已使用过的纸张,注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。


二、字体不要过小。

不要压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。


三、不要给简历“注水”。

不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期,或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎,那你失去了不仅是工作,还有你的职场信誉。


四、不要使用时间表达法。

如果你缺少应聘职位所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。


五、不要罗列你的工作内容。

不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。


六、不要用任何借口。

不要轻易地把离职理由写在简历上,例如“企业被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

七、不要一份简历投多个工作目标。

如果你的条件和经验与工作要求相去甚远,请仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个企业的多个职位。


八、如无特别注明,请不要寄附件。

无论是电子邮件还是传统邮寄方式,如招聘广告中无特别注明,请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后,你可亲自带上这些材料。


(来源:前程无忧网)


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