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【就业引导】从HR的角度教你写简历!

写好简历有多重要?

杨澜曾说:没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此,好的简历不仅是获得offer的关键,也是涨薪的重要砝码。

然而作为一名初入职场的小白,没有经验的支撑,如何在众多竞争对手中脱颖而出?51job校园送上一份《简历攻略》,站在HR的视角写简历,还怕收不到offer吗?

1 、先了解企业需求,再写简历

因为对职场了解不够,很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作,其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大,HR只会觉得你不够专业,石沉大海在所难免。

正确的简历方式,是要先了解所投企业的详细信息。包括:

  1. 企业情况及竞争对手招聘信息

  2. 具体的岗位职责分工

  3. 岗位必备技能

  4. 软性加分项

  5. 部门领导及关联部门

通过这些信息,筛选掉不对口的企业,有针对性的更新简历,会更容易吸引HR的关注。

2、简历控制在一页,切忌过于繁琐

通常情况下,HR只会用一分钟时间来查看你的简历,然后再花30秒决定是否邀请你面试。

所以,正确的简历页数是:

  1. 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。

  2. 其次是两页,并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。

  3. 如果简历超过三页,那么对不起,你被next one的概率将会很高。

3、标题不要模式化,突出重点

很多学生在写标题简历的时候,都会复制网上模版,比如:简历、**简历等,标题过于平庸,也让HR失去了打开的兴趣。

正确的标题格式:

  1. 如果有相关实习经验:姓名+岗位名称+实习年限

  2. 如果没有相关实习经验是:姓名+专业+学校+学历+毕业时间

只有一目了然的标题,才能在起跑线上抓住面试官的眼球,获得成功。

4、工作经验描述具体清晰

工作经验是HR查看简历的重点,他们通常会用一半的时间来浏览,如果使用宽泛的词语,易造成一种不专业或是对岗位了解不深的印象,简历很容易被pass掉!

正确的方式是:

  1. 按照个人情况突出招聘相关的实习。如:从事企业新媒体实习工作**月,制作**篇原创,阅读数在**,涨粉情况**

  2. 描述在学校参加的社团以及团队项目、大型比赛。如:分别参加****大型比赛,获得**奖。

  3. 如果实在没有经历可写,还要强调自己的学习能力,能够有效弥补你所欠缺的工作经验。

5、求职照片不要太过随意

承认吧!这是一个看脸的时代,没有哪个HR会优先选择照片随意的应聘者,一张“清晰、大方、职业”的照片,会让你在同等条件下,更容易被选中。

放置求职照的正确方式:

  1. 招聘信息里有照片要求,一定要附上照片

  2. 如果要附照片,一定要有职业感,建议穿正装、选择专业的照相馆拍照。

如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。

信息来源:前程无忧网


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