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【就业引导】求职中的权益保护

一、offer两方协议、三方协议、劳动合同的区别

三方,就是大家应届毕业生持有的就业协议书,需要你本人、用人单位和学校这三方共同签署,两方协议就是企业和你达成的用工协议。签约-般来讲分为两种:签三方(就业协议书)和签两向协议(很多企业直接offer中给出),你们可能常常听说,两方协议的效力是不如三方的, 真的是这样么?

1.offer和两方协议

offer是单位提供给你的一个录用意向,是用人单位希翼和你建立劳动关系的邀约,是单位录用你,你接受单位的录用意向,愿意到单位去工作, offer只是通知书,是-种告知可能是口头的,可能是邮件,offer 般还会有有效期,大家可别拿着过期了。发了offer后有些单位如果不和你签订三方协议书,你还很想去单位,那你要和单位签订两方协议,当然有些需要签字的offer本身就是一-张两方协议,那就不用再签了,也有的单位不能帮你落户,但为了约束你而要求签三方。

有的同学说既然约束力没有那么大,那岂不是可以随便签两方了,当然不可以了。虽然两方协议没有学校参与,看起来好像少了学校的约束效力,但也是一份你跟单位签订的非正式的合同,如果签完后你选择不去的话,上面规定的违约金也是要交的,即使没有违约金,违约的话对你自己也是信誉的损害,所以要慎重。(大家要知道,一个行业内的HR基本都是互相认识且比较熟的,有一-次去参观新浪, 听他们的HR聊天,就说某个人应聘新浪,他们发现简历中有造假的内容,说这个人人品不行,然后就立马给马路对面的Tencent、网易、百度都说了一声,他们都不会不录用这个人了。)所以大家在签之前一定要考虑清楚这个offer提供的待遇、工作地点工作时间等你是否能接受。

2.三方协议

签三方协议书-定要慎重,这又是为什么呢?

第一,物以稀为贵。三方每个人有且只有一份,所以很宝贵

第二,三方协议书不仅仅是工作意向,还是派遣户口档案的重要依据。

第三,三方协议确实具有法律效力

对应届毕业生而言,相对正式的签约形式就是签三方协议,这是大家应届毕业生与单位签署的正式的协议,是一份具有法律效力的民事合同。三方协议在咱们毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方是由学校就业中心发放到学院,然后再发放给本人,一式三份,自己填写个人信息后,由用人单位填写并盖章,然后提交给学校签字盖章,个人、学校、单位各留一份。

3、劳动合同

这里再跟大家简单提一下毕业后签订的劳动合同,刚才大家说了,三方的有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到的这一段时间,也就是说,当你到用人单位报到、 正式入职后,三方就自动失去了效力,这时候就要签劳动合同来保障你的合法权益,而你这时候就是以劳动者的身份去签订。劳动合同里一般都会写清楚岗位职责、工资、考核、试用期、合同有效期等有关规章制度,-定要仔细阅读。

二、求职中需要注意的陷阱

陷阱一:传销招聘

[案例]之前在网上反响很大的一个案件,某大学2016届毕业生李某通过互联网招聘平台拿到了一家名为“北京科蓝企业”的企业Offer, 却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局,直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。为什么求职中的毕业生会落入传销组织呢?大家一起来看一下传销招聘的特点:

1、“高额薪资”诱惑抵挡不住: 一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当。

2、“专业流程”伪装难辨真假:伪装成名企发布招聘,HR较为专业,招聘流程完善,简历,初试(电话面试) ,复试offer等环节,看起来较正规。

3. “传销窝点”隐蔽难以寻找:不少传销窝点隐藏在外地民房之中,与正规的企业办公地点截然不同,入职时往往临时变更地址。

陷阱二:培训贷诈骗

[案例]于同学应聘一家企业,企业承诺先参加培训,结束后推荐高薪工作,企业要求她签订岗前培训协议,并以她的名义向银行申请贷款,告知她企业的补贴帮忙还款。企业培训敷衍了事,未推荐于同学就业。企业承诺的高额薪资并不存在,而于同学无辜背上巨额债务。

培训贷的一般套路:办“讲座”,收集学生的个人信息;引诱学生进行“免费”测评;不停“洗脑”“打压” 诱导学生参加所谓的就业培训;并以“分期交学费”诱骗学生签下小额贷款合同。

陷阱三:各种收费

[案例]游轮骗局。这是一个发生在我校2013届毕业生中的真实案例。201210月我校6名学生参加了一家名为“北京右舷劳务服务有限企业”的宣讲会,应聘美国皇家加勒比游轮的船上职位。该企业负责人称自己是中国远洋集团对外劳务合作有限企业外联部主任,能够解决北京户口,承诺高薪美金年薪。之后,该负责人先安排了邮轮的HR (英国人)做面试,面试通过后, 通知学生保证能够多通过最终面试,但是需要参加大连海事局的培训,需要交纳登船服务费及海员费共计16万人民币。期间虽然安排了部分培训和复试,但时间过去半年,依旧迟迟没有安排登船上岗。之后部分学生产生怀疑,并与中远集团核实,结果查无此人。之后,学生联系此人,但该负责人以各种理由推脱,并未还款。后在公安局和学校的协助下,追回余款。 最近出现的北京某中学的招聘过程中收取应聘毕业生100元报名费,也已经证实是骗局, 该中学已经报警。

根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条也规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定 金()保证金()和押金()。 都已明确规定了用人单位不得以任何理由收取物"。目前由于严峻的就业形势, 很多毕业生求职心切,对于用人单位的要求言听计从,很容易上单受骗。面对部分用人单位要求缴纳风险抵押金、违约金、培训费置装费、建档费等不合理要求时,毕业生应当保持高度警惕。凡是收费的招聘都是骗人的,如遇到了收费招聘,请及时告诉学校就业中心或学院就业教师。

陷阱四:“虚饰岗位"

[案例]毕业生小林专业是会计学,毕业的时候她去应聘某房地产中介企业的会计,招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后,小林被录取了。但当她去报到时,却被告知,按照企业的规定,所有员工必须在一线锻炼-段时间,熟悉整个企业的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员,每天的工作十分繁琐,而且企业迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。-段时间之后,小林无法忍受,只好提出辞职。企业以违反合同为由,要求小林支付违约金。

小林的经历提醒大家,在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,玩弄“文字游戏”,用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外,在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。

陷阱五:偷换“试用期”概念

[案例]毕业生小罗,四处投递简历,寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话,该出版社表示,如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话,双方就可以正式签约。小罗想,在求职的高峰时期去实习的话,将错过不少其他求职机会。而且,如何定义“表现得令人满意”也存在很大的问题,于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后,觉得机会难得,于是就联系了这家出版社。在三个月的实习中,小夏一直在出版社中忙项目、整理资料,十分认真。不过,三个月之后,出版社并没有与小夏签约。后小夏听说,出版社只是这段时间的工作比较多,需要她的帮忙,并没有打算正式签她。

这种口头合约充满了极大的不确定性,大家-定要当心如果因此错过了招聘的黄金时期,接下来再找工作的话可能会存在一-定的困难,因为很多单位可能都已经招到人了。此外, 《劳动合同法》 明确规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月,就是明显的侵权行为。这些,都需要大家多加注意。一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一 栏中,要看清考核奖励办法;工作内容一一栏中,注意对职位的具体约定;合同期限栏中,则要注意试用期的期限及相关问题

陷阱六:个人信息被窃取

[案例]小雪是个“宅女” ,看着身边的同学-一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历,当小雪在某人才 招聘网上传了简历后,该网站立即给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某企业的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小企业。更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。

小雪的遭遇可以说是目前很多 人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一-家达到一 定规模能够为用户提供全面服务的网站。-般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对自己所投的就业单位事先有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。

三、签约时的注意事项

无论是签两方、签三方、毕业后签的劳动合同,都有一些注意事项, 在这里-并给大家先容一下,避免签约时入坑。

1要看签署的用人单位名称是否与之前应聘的单位名称一致。有可能应聘的A企业,但签约时变成了B协议,这种情况一定要跟HR问清楚,有可能是集团为了改善企业结构,跟你签约的是旗下的子企业,如果不确定的话自己一定要网上查一下或者咨询下学校的老师、辅导员,避免上受骗。

2.工作内容。提前了解好自己拿到的offer的职位和内容是什么,跟自己的预期是否一致,工作时间是怎么安排的,是否加班出差等,一般工作时间和是否出差是跟收入成正比的,这也是为什么互联网企业工资高的原因之一。

3.待遇是签约前要谈妥的。待遇包括工资、奖金、 福利保险、公积金等,可以提前找同单位的学长学姐侧面打听-下。工资。要问清楚是税前还是税后,发多少个月有的单位是年终奖发几个月工资,有的是全年发14-16个月等,所以工资计算的时候要算年收入。奖金。很多单位奖金占收入的很大一部分,有的单位有季度奖、年终奖、项目奖等,不同的单位规定是不同的。福利补贴。有些单位会有各种补贴,比如电话补贴、住房补贴、伙食补贴、过节费、取暖费等等。保险和公积金。 就是平常大家说的五险一金, 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,-金是指住房公积金。这是国家规定的,个人和企业所出的比例也是有规定的,一定要注意缴纳基数。还有一些单位会提供补充医疗保险、企业年金等, 这就是说的六险-金、五险二金等。

4.签约年限及违约金。签合同时间一般是3-5年,有的单位还会有保密期及竞业禁止合同,大概意思就是离职后多久时间内不能在有竞争关系的企业工作,不同的单位要求是不一一样的。签约时还要注意违约金,违约金-般来说是一个月工资,不同的企业要求是不一一样的, 违约金很高的单位签约时要注意。签三方时,违约金般写在备注栏里,当然有的单位不要违约金。

权益保护”是个关系到每个人自我权利的概念,权利中任何与己相关的内容都需要你主动去获知。了解才能月确,明确才能维护和实施,在这件事上万万不能偷懒,或者存在侥幸心理,最后吃亏的往往是大家自己。

(来源:北科生涯


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