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【就业引导】五个陷阱、七个“警惕”

一、收费陷阱

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一,这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用,需要收取押金、保证金的借口,或者以入职培训的名义,骗取求职者的费用。

识别方法:

这类诈骗的面试过程往往特别简单,对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求,只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动,然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于企业的具体情况,要么就是避而不谈,要么就是瞎编乱造。同时,还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

在轻松许诺工作的同时,对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担,求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候,往往就被告知招聘职位已经满了,但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本,而求职者很少有能通过后期的培训考核的,即使通过了,骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了,如果用人单位不遵守这项规定,你就该怀疑他们的真正动机了。

二、试用期陷阱

主要表现方式是,以试用期的名义,来获取低价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,企业解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期,常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪了解个没完没了,半年的合同试用就三月

识别方法:

关于试用期,劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的,试用期不超过60

面对这样的招聘,求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。

此外,一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

三、智力陷阱

以考核求职者为借口,堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时,要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。

识别方法:

目前,很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将企业内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘企业往往以考试为名,要求职者提供劳动,并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某企业在设计时遭遇难题,以考试形式将这一难题发布,结果有应聘者成功解决了这一难题,企业得来全不费功夫,但最后并不录用该人。一般来说,这一类的考题相对来说都会非常具体,或者对应聘者的创意要求很高。

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑,最好事先要和企业约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。

四、高薪陷阱

这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理,通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪,让很多应聘者怦然心动。

识别方法:

一般来说,这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼,完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如,某招聘广告上写着:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候,求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员,月薪1万元以上,可兼职”之类的手机短信,要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

五、粉饰岗位陷阱

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。

识别方法:

求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。一些企业深谙学生求职心切、缺乏社会经验的特点,精心设局,算计大学生,使这些大学生被骗力、骗财、骗色。虽然各高校都会做安全方面的宣传教育,但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。

以上仅为常见的招聘求职骗局,违法人员的欺骗方式不胜枚举且不断变化,同时如果遇到下面几种情况也一定要做好警惕。

一、警惕“黑中介”

黑中介”是指非法机构以先容工作为名,向求职者变相收费。求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业先容业务,是否具备《人力资源服务许可证》。

二、警惕“假猎头”

假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等,向求职者承诺提供高薪职位,但须缴纳服务费。求职者要尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质,核对薪资水平是否合理。

三、警惕“假老乡”

假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义,主动搭讪求职者,热心先容工作,骗取钱财。求职者到陌生城市,尽量到正规人力资源服务机构求职,切勿轻信“老乡”说辞。

四、警惕“假兼职”

假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息,不要轻易泄漏银行卡、网银密码等信息。

五、警惕“扣证件”

任何单位和个人都无权扣留他人证件原件,求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的,要注明具体用途。

六、警惕“培训贷”

培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须借贷支付培训费。求职者参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。

七、警惕非法传销

求职者要了解有关禁止传销的法规,掌握识别传销的基本常识;自觉抵制诱惑,树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。

(来源:北林研究生就业


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