十博官网-10bet官网

中文 | English
您所在的位置:十博官网>>招生就业>> 就业引导

【就业引导】就业信息获取技巧

在当今信息化时代,求职不仅仅是实力的竞争,也是信息的竞争。从某种意义上来说,大学生求职同时也是在打一场艰巨的信息战役,谁掌握的有效信息越多、信息的针对性和有效性越强,谁就能够在求职中占得先机,旗开得胜。

(一)各大招聘网站

1.地方性人才网

同学们可以选择各级地方政府部门主管的人才网站,此类网站上的信息的真实性、有效性较高,较为正规和可靠。地方性人才网包括两类:

(1)综合性人才网,如北京人才网、上海人才热线、广州人才网等。

(2)各地区高校毕业生就业信息网,如江苏省高校毕业生就业网络联盟、湖南省高校毕业生就业网、山东高校毕业生就业信息网等。

2.正规的大型招聘网

正规的大型招聘网主要有中华英才网、前程无忧、智联招聘和猎聘网等。同学们也可以登录专门的应届生综合服务网站,如应届生求职网、大街网、宾果求职网、过来人求职网等来缩小岗位的搜索范围,寻求更适合自身实际情况的职位。

3.行业招聘网

行业招聘网是针对特定行业发布招聘信息的。求职者可以根据自己的专业或求职意向,选择对应的行业招聘网,如电力人才网、中国教育人才网、中国建筑人才网、一览英才网等。此类求职网针对性强,因此求职成功率较高。

需要注意的是,同学们没有必要注册过多的求职网站,选择3-5个就足够了。建议全国性招聘网、地方性招聘网、行业招聘网各选一个,这样能够保证同学们获得足够的招聘信息。另外,要学会使用收藏夹的功能,将常用的求职网站收藏进来,方便日后登录。

4.其他网络招聘途径

社交媒体(Social Media)指互联网上基于用户关系的内容生产与交换平台。现阶段主要包括社交网站、微博、微信、博客、论坛、播客等,还有一些基于GPS定位技术的社交媒体正方兴未艾。另外,一些品牌、 企业和用人单位的官方社交媒体账号也会不定时发布其最新的招聘信息。

同学们可以在求职过程中,关注自己心仪的目标企业、单位或组织,并将其归类整理,及时关注这些官方企业的最新更新和动态,以获得最新的招聘资讯。除了社交媒体账号,同学们还可以通过找工作QQ群、微信群等及时通信App来找工作,但需要注意信息的来源是否可靠、信息内容是否准确等问题、注意防止上当受骗。

(二)校园途径

1.学校就业引导中心

2.校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,一般是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府承办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校园招聘具有时间集中、范围广大、兼顾用人单位品牌效应但对象相对局限的特点。而且,高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受企业的管理理念和学问。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,企业也会比较重视这一渠道的招聘质量。同学们应该多留意相关资讯,不要错失良机。

3.校园论坛BBS

学校的学生论坛、校内信息平台、校友通信群等,都是毕业生们获取招聘信息的途径之一。已经毕业并工作的师兄师姐有可能会在这些平台上发布相关的招聘信息,还有可能提供一些不对外招聘的岗位信息。同学们在求职过程中,可以多多留意这些平台,抓紧每一个可能的工作机会。

(三) 熟人关系圈

1.据统计,现代求职中,约有65%-90%的工作是通过人际关系网找到的,很多人对利用关系网求职有抵触情绪,认为这种做法太势利。对此,同学们应该弄清楚几个要点:

(1) 通过人际关系网找工作,不等于依赖人际关系网找工作,人际关系网只是众多寻找工作途径的其中一个选择。

(2)各种关系能为你带来的不一定就是直接就业的机会,而只是各种就业的信息,要顺利获得工作岗位还需要通过很多的测试和考验。

(3)人际关系网络是双向的,同学们在汲取人际关系网中的就业信息的同时,也要积极与身边有需要的同学分享,提供有效的就业信息。

2.常见的熟人关系圈如下:(1)父母亲戚;(2)本校教师;(3)学长学姐。

(四)传统媒体

在发达的互联网信息时代,很多大学生反而忽视了传统媒体的作用和重要性。传统的求职信息载体有行业专业刊物、报纸广播电台、电视等。与互联网招聘相比,传统媒体的优势可能不太明显,许多大学生对于网络招聘趋之若鹜。但是,有时候往往正是容易被大部分求职者忽视,当大部分求职简历涌向互联网招聘通道时,竞争的激烈程度也会随之增加,想要在众多的求职者中脱颖而出的难度也随之上升。因此,同学们在采取网络招聘途径的同时,不要忽视了传统媒体的存在。传统媒体也许会成为求职的另外一条更为有效的途径。

(五)人才市场机构

人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、 职业市场,就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。人才市场和职业先容所承担着专业的就业服务职能,是专业的就业中介角色。很多用人单位也会选择在这些权威专业的地方发布招聘信息,委托他们进行信息发布或潜在人才的搜集等。值得注意的是, 这些招聘信息不一定只针对迎接毕业生。此外,不少地方政府除了设立专门的毕业生就业引导机构之外,还搭建了大学生就业市场,专门为应届毕业生提供就业信息和咨询服务,定期组织面向高校毕业生的供需见面会。毕业生通过参加这些现场招聘,可以及时掌握第一手的用人信息,还可能在现场投递简历和进行简单的面试,表现突出者还可能会被现场录用。目前,社会上还有很多的职业先容中介机构,为失业人员先容就业。职业先容所一般提供代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务;提供人才租赁服务;提供项目建设人才配套服务:提供高层次人才的担保代理业务;提供人才培训、人才测评等服务:提供人才资源配置策划,薪资水平调查等人事顾问服务;提供人才信息服务:建立人才就业登记、推荐人才就业:定期举办人才市场交流或组团参加省市人才市场交流等服务。职业中介所有很多,同学们在求职过程中,应该选择服务佳、口碑好的正规机构,避免上当受骗。

(六)社会实践和专业实习

不少大学生在大三,大四时都会去寻求实习的机会,而一些学校和学院也会为本专业的同学安排相应的实习工作。通过参加与专业常识和技能紧密联系的社会实践和专业实习等活动,不但能够使大学生走出校园,开阔视野,还能有利于大学生提早体验真实的社会职场环境,能够给用人单位留下好的印象,获得用人单位的好感,当用人单位有招聘计划时,则很有可能直接赢取就业的机会。


(来源:网络公众号)



招贤纳士 联系大家
©Copyright: 2018十博官网 地址:北京市海淀区清华东路35号 10bet官网
XML 地图 | Sitemap 地图