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【就业引导】就业信息的筛选和利用

一、筛选信息

毕业生对于收集到的需求信息,应结合自己的实际情况,加以筛选处理,去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点:

1.善于对比,分清主次

通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序,这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪,剔除过时的、虚假的信息;其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。把与自己有关的信息按重要程度排队,标明并注意留存,一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性,谁赢得时间,谁就可能抢占主动。

2.深度挖掘,深入了解

当前就业信息铺天盖地,需求岗位也是五花八门,所以毕业生在分析招聘信息的时候要首先是观察企业的成长性,分析这是一个朝阳产业,还是一个夕阳产业。俗话说:隔行如隔山,避免由于入错行业而导致的职业道路混淆不清、左右徘徊;其次,对于重要信息,毕业生要注意寻根究底,争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等;另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料,就能在随后进行的面试中处于主动,让主考官在面试时拿你当“自己人”,在情感上首先予以接纳,这点对求职很重要。

时光向来刻薄,像吹散一朵蒲公英似的,把大家吹往不同的地方。大抵人生总是这样,充满一场场盛大的邂逅与别离。——苑子文《大家都一样,年轻又彷徨》

3.人职匹配

在信息选择中,要把握“适合自己的就是最好的”的原则,这一点应是筛选信息的核心。做好就业信息与个人的匹配性测试,把握需求岗位对毕业生工作能力的要求,即工作环境所要求的技能与专业、性格、个人兴趣之间进行配对,譬如营销类和财会类岗位的需求对求职者的性格具有明显的差异性,只有扬长避短,才能左右逢源;要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件,决定自己能够适应和胜任的职业,不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。

加强就业信息的全方位分析,薪酬、城市、福利等都是影响毕业生选择的关键因素,因而建议毕业生要从整体上把握这些影响因素,建立合理的评价机制,结合个人的实际状况对影响因素进行排序,做出选择。不顾自己的专长,以待遇、地点作为首选原则的毕业生,即使侥幸在求职中取得“成功”,在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势,发展后劲也不足。

二、信息的利用
  1.
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息,根据职业的要求与自己具备的条件,两相对照以后,选择适合于你的最佳岗位。这是你收集和筛选信息的最终目的。
  
2.
根据职业信息的要求及时调节自己的常识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、常识不足,应马上主动去学习;或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快参加必要的训练,主动学习和掌握相应的技能。
 
 3.
及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用,可是对他人也许非常有用,遇到这种情况,千万不要抓住这些信息不放手,不愿对他人提供有效的信息,这既是一种极大的浪费,也是一种不良心理的表现。其实,你能主动输出对他人有用的信息,不仅是对他人的帮助,同时还增加了与他人交流信息增进友谊的机会,说不定你也会从别人手中获十分有益的信息。


(来源:网络公众号)


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