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【就业引导】常见8个求职陷阱

又是一个毕业季,对于初入社会的学生来说,在求职路上难免会碰上各类陷阱。下面是一些求职陷阱,大家可以参考一下。

1、收取报名费

对于想要求职的小伙伴们来说,部分会选择通过中介来寻找工作,也有一部分会选择在网上寻找工作。

有的企业或中介会要求求职者缴纳各类费用,如服装费、资料费等,只有缴纳了这些费用才可以办理入职或实习,并承诺干满一定时限,便会将钱返还,不过过一段时间这类企业便会以各种理由辞退求职者。

提示:一般情况下,正规企业是不会要求员工缴纳各类费用的,所以遇到向你收取费用的企业,别想太多赶紧跑!

大家在面试前可先下载“企业查询”类APP了解企业状况,查看是否存在风险,为自己求职路上增添一份保障。

2、岗位不符

部分小伙伴想找“事少钱多离家近”的工作,这便给骗子可乘之机。有些企业会故意不明确地写出招聘岗位并附以高薪为诱饵,一旦入职便会发现与希望的岗位不符。

提示:每份工作都有各自的压力,“事少钱多离家近”的工作可能也有它的劣势,趁着年轻还是去闯荡吧!千万不要浪费生命,不要把每一天都过成同一天哦~

3、无偿占用劳动成果

有些不良企业以招聘为名,要求求职者提供策划方案、页面设计等,然后便会以各类理由不录取你,但是你的劳动成果却被他们所窃取。

提示:遇到此类情况,应保留好如原稿等类似的证据申请仲裁,必要时可以侵权为由告上法院。

4、想入职?先卖货

有些企业会与求职者签订产品销售协议,要求求职者必须先将产品卖够一定数量才能申请入职,并会收取产品保证金。当求职者无法按约定完成时,即入不了职,还失去了保证金。

提示:千万别去需要缴纳费用的企业,入职后被骗的几率会很大!对于协议不确定的内容,一定不要签,签后便具有法律效力了。

5、不签劳务合同

有些企业以试用等理由不与求职者签订劳务合同,部分求职者缺乏自我保护意识对于合同也

上心,认为签不签都无所谓。

提示:根据《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如若不签,一旦出现劳务纠纷求职者也无法使用法律武器保护自己,给自己造成损失。

6、超长的试用期

有些企业跟求职者签订了一年的劳务合同,可是试用期就三个月,对于刚毕业的求职者来说,由于不懂法律规定,稀里糊涂就签了,殊不知已经落入用人单位的陷阱。

提示:根据《劳动法合同》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

7、试用期工资太少

有些企业为了节约成本,会跟试用期内的员工表明,试用期内的工资为70%甚至更少,合同法是怎么规定的呢?

提示:根据《劳动合同法》第20条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、试用期内不给上社保

部分企业为了节约成本,员工只有转正后才能上社保,其实这是违法的。

提示:根据《劳动法》、《社保法》规定:用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险,即入职当月,无论是否存在试用期。

      (来源:网络公众号)




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