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【就业政策】上海、杭州人才引进政策

三、上海

《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》(国发【2018】)

政策要求:

1.在沪工作稳定,专业与岗位相符,一般应能在本单位工作5年以上,且具有博士研究生学历并取得相应学位。

2.目前上海主要采用“量身定制,一人一策划”的标准进行人才引进,主要着眼于宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据13个领域的人才引进。

政策福利:

1.采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式,系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求;

2、高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍;

3、允许高峰人才及其核心团队成员将在沪的薪酬收入、成果转化收益等合法收入汇至境外。

四、杭州

《杭州人才生态37条》

1.全日制普通高校硕士研究生(50周岁以下,不含50周岁)、全日制普通高校博士研究生(55周岁以下,不含55周岁)学历者,可享受“先落户、后就业”政策;

2.全日制大学专科及以上人才,在杭工作并缴纳社保的,可以直接落户;

3.全日制大学专科(高职)学历以上人才可随迁配偶和未成年子女;

4.在市级各类人才计划中增设青年人才专项,对新引育的国家级青年人才给予100万元一次性安家补助;

5.对来杭实习的海内外大学生和在校高技能人才,每月给予2000元的实习补贴。

6.对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴,其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

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